Una transformación que avanza con desafíos
La inteligencia artificial está acelerando la transformación del futuro del trabajo en Latinoamérica. Sin embargo, su implementación todavía enfrenta barreras vinculadas con la regulación, la disponibilidad de talento especializado y la adaptación de los espacios corporativos, según la Encuesta sobre el Futuro del Trabajo en Latinoamérica 2026 de JLL Research.
El estudio, elaborado por Lionela Riccobelli, Cindy Garay, Gabriella Silva y David Barrantes, analiza cómo las empresas de Argentina, Brasil, Colombia y México están preparando sus espacios de trabajo, carteras inmobiliarias y estrategias de talento. Los resultados muestran una región dispuesta a avanzar, aunque con distintos niveles de preparación para convertir la innovación tecnológica en acciones concretas.
La inteligencia artificial como prioridad estratégica
La transformación de la fuerza laboral impulsada por la IA es la principal prioridad estratégica para el 47% de los líderes latinoamericanos consultados. No obstante, también es el escenario con el nivel de preparación más bajo entre los ocho evaluados, lo que refleja una brecha entre el interés de las organizaciones y su capacidad para implementar estas herramientas de manera efectiva.
A diferencia de los resultados globales, donde la falta de habilidades en inteligencia artificial aparece como la principal limitación, en Latinoamérica la complejidad regulatoria y de cumplimiento ocupa el primer lugar, mencionada por el 35% de los encuestados. A esta dificultad se suma la escasez de mano de obra técnica especializada, señalada por el 33%.
El impacto de la IA en los espacios de trabajo
La incertidumbre sobre cómo la inteligencia artificial modificará los espacios laborales también condiciona las decisiones inmobiliarias. El 49% de los participantes latinoamericanos considera que este escenario representa un riesgo para su cartera, frente al 40% registrado a nivel mundial. Este resultado plantea nuevos interrogantes sobre la ocupación, el diseño y la gestión de las oficinas.
Frente a este contexto, las compañías necesitan evaluar cómo evolucionarán las dinámicas de trabajo, qué capacidades deberán desarrollar sus equipos y qué tipo de infraestructura acompañará estos cambios. La integración de tecnología, datos y nuevas modalidades laborales será clave para construir espacios más flexibles, eficientes y alineados con las necesidades reales de las personas.
Inversión en activos corporativos más inteligentes
La encuesta también evidencia un cambio en las prioridades de inversión inmobiliaria corporativa. El 65% de las organizaciones latinoamericanas prioriza el posicionamiento estratégico a largo plazo, mientras que el 64% considera relevante destinar recursos a inversiones transformadoras. Esto abre oportunidades para desarrollar activos más inteligentes, adaptables y preparados para incorporar nuevas tecnologías.
La Encuesta Global sobre el Futuro del Trabajo de JLL se realiza cada dos años desde 2011 y está dirigida a responsables de decisiones del sector inmobiliario corporativo. La edición 2026 reunió a más de 2.200 participantes de 21 mercados, incluidos 150 representantes de Latinoamérica. Los datos, recopilados durante el primer trimestre de 2026, confirman que el futuro del trabajo en la región dependerá tanto de la adopción de la IA como de la capacidad para superar las barreras regulatorias, técnicas y organizacionales.
Puedes leer aquí la “Encuesta sobre el futuro del trabajo en Latinoamérica 2026”
